KONTAKT . IMPRESSUM
	Kollegiale Beratung Die Methode der "Kollegialen Beratung" unterstützt die Teilnehmer dabei, konkrete Probleme des beruflichen Alltags in der Gruppe zu reflektieren und gemeinsam angemessene und umsetzbare Lösungen zu entwickeln. Die Teilnehmer beraten sich wechselseitig und orientieren sich dabei an einer klaren Struktur. Sie trainieren ihre Gesprächs- und Problemlösekompetenzen, erweitern Wahrnehmung, Einfühlungs- und Gestaltungsvermögen und verbessern damit die betriebliche Zusammenarbeit. Team-Supervision Supervision unterstützt Teams dabei, ihre Arbeitsaufgaben und Arbeitsprozesse systematisch und regelmäßig zu reflektieren und neu zu strukturieren. Wenn schwierige Situationen oder Zustände den beruflichen Ablauf stören / blockieren, werden persönliche und zwischenmenschliche Aspekte des Arbeitslebens betrachtet. Die Teammitglieder erkennen eigene Muster, entdecken andere Sichtweisen und entwickeln neue Ideen und zielführende Handlungsmöglichkeiten. Dadurch verbessert sich Kontakt und Kommunikation und die Zusammenarbeit macht wieder mehr Freude. Prozess-Moderation Professionelle Moderation fördert und organisiert Verständigungsprozesse, die Gruppen und Teams dabei unterstützt, gemeinsam gesteckte Ziele zu erreichen. Nach Auftrags- und Zielklärung mit dem Auftragsgeber werden die teamrelevanten Themen systematisch mit allen Beteiligten besprochen und vorbereitet. Im Workshop werden sie mit Hilfe des Moderators professionell diskutiert, visualisiert, in konkrete Maßnahmen übersetzt und auf Nachhaltigkeit geprüft. Wirksam zusammenarbeiten - von der Gruppe zum Team Erfolgreiche Teams meistern ihre Aufgaben und lösen Probleme gemeinsam. Im Team-Workshop ermitteln die Teammitglieder mit erlebnisaktivierenden Aktionen ihre Fähigkeiten und Erfolgsfaktoren, klären interne Konflikte, verbessern den Teamzusammenhalt und übertragen gemeinsam ihre Erkenntnisse auf den Arbeitsalltag. Die getroffenen Vereinbarungen und verbindlichen Arbeitsaufträge dienen dazu, die gewünschte Zusammenarbeit anschließend in der Organisation zu gestalten.
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